Já pensou em ser concursado, com ótima remuneração, ter estabilidade e, acima de tudo, trabalhar em casa? Seria o home office a nova tendência para os servidores públicos? 

Estratégia Concursos
29/05/2020

Nos deparamos, nos últimos meses, com o maior distanciamento social já feito pela humanidade. Empresas e órgãos públicos de portas fechadas, e pouquíssimas pessoas às ruas. Entretanto, o mundo não parou por completo. O que mais vimos foram pessoas trabalhando em home office, desde os trabalhadores ‘comuns’ até as mais altas autoridades do país, como os Ministros da suprema corte.

Antes de tudo, Home Office significa escritório em casa e é uma modalidade de trabalho já bastante utilizada em outros países e que permite que pessoas e empresas se conectem à distância.

Contudo, essa modalidade vem ganhando cada vez mais espaço no Brasil, conforme as relações trabalhistas e as circunstâncias se modificam. Ademais, o que era algo ainda incomum para muitas empresas e órgãos públicos, acabou se tornando uma nova necessidade com a pandemia de COVID-19.

Apesar de essa modalidade de trabalho ter ganhado tanto espaço recentemente, não é de hoje que ela começou a ser utilizada, até mesmo nos serviços públicos.

Em 2017, por exemplo, foi assinado, pelo então governador de SP, Geraldo Alckmin, o decreto 62.648 que estabelece normas para adoção do chamado teletrabalho em órgãos estaduais da administração direta e autarquias. O projeto-piloto foi iniciado na Secretaria da Fazenda e na Procuradoria Geral do Estado, permitindo que certos funcionários desempenhassem suas atividades em casa.

Home Office e Concursos Públicos – Uma nova tendência?

Cumpre salientar, primeiramente, que os órgãos públicos que adotam, adotaram ou irão adotar o teletrabalho não o fazem pensando apenas no bem-estar do funcionário, mas acima de tudo na redução de custos. Sim, empresas e governo também se beneficiam com o home office.

Contudo, a grande preocupação das pessoas jurídicas é com a qualidade e produtividade de seus funcionários trabalhando em casa, sem qualquer tipo de controle gerencial sobre eles.

Como resposta, o governo vem criando uma série de métricas e metas de desempenho para, efetivamente, não sofrer com uma redução na qualidade e na produtividade. Consequentemente, são impostas metas de desempenho superiores para aqueles que trabalham em casa.

Como consequência da pandemia de COVID-19, o home office vem ganhando cada vez mais espaço no governo, contudo ainda há muito a ser elaborado. Apesar disso, vemos paulatinamente o número de órgãos públicos que aderem a este modelo se multiplicar.

Como exemplo de órgãos do governo que utilizam ou já utilizarem o trabalho em casa, podemos citar:

  • Supremo Tribunal Federal (STF);
  • TCU (Tribunal de Contas da União);
  • TST (Tribunal Superior do Trabalho);
  • Tribunal de Justiça Estadual (AM, DF, MG, PR, PE, SC, SP);
  • TCE SP (Tribunal de Contas do Estado de SP).

Em breve, o grupo de instituições com servidores públicos trabalhando de casa poderá aumentar ainda mais.

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